Page 19

Kulttuuristrategia_2

1.1 TavoiTTeena euroopan paras Työelämä 19 Investoinnit osaamiseen Parhaissa työpaikoissa investoinnit osaamiseen on pidetty korkeina taantumankin aikana (koulutustunnit/työntekijä/vuosi). 56 h 55 h 55 h 2012 2011 2010 Pienemmät kustannukset Enemmän työnhakijoita Parhaat työpaikat pääsevät valitsemaan parhaat osaajat (työnhakijoita ao. kertaa yrityksen henkilöstömäärä). 2012 2011 2010 6 x 5 x 6 x Pienempi työntekijöiden vaihtuvuus Parhaat työpaikat pystyvät pitämään osaajansa (vertaa oman yrityksesi ja alasi vaihtuvuuslukuihin). Vähemmän sairauspoissaoloja Parhaissa työpaikoissa suurempi osa työajasta käytetään työntekoon (vertaa oman yrityksesi ja alasi sairauspoissaoloihin) 2012 2011 2010 2,2 % 4,5 % 2,8 % 4,6 % 2,8 % 4,5 % Suomen parhaat työpaikat Suomalais-yritykset keskimäärin 5,9 % 7,3 % 7,3 % 2012 2011 2010


Kulttuuristrategia_2
To see the actual publication please follow the link above